법정의무교육
새로운 미래를 열어가는 빌드업정책지원센터 THE BSC
“회사를 경영하기 위해 필요한 [안전장치]를 먼저 준비해야 합니다!
그것이 바로 [정관규정] [인사관리규정] [법정의무교육] 입니다.”
지속 가능한 건강한 사업체로 성장하기 위해서는 꾸준한 기업관리가 반드시 필요합니다.
기업관리의 필수사항인 [정관규정] [인사관리규정] [법정의무교육] 미리 준비하고 리스크에 대처해야 합니다.
대기업에서는 기본적으로 [정관규정] [인사관리규정] [법정의무교육]의 필수사항을 체계적인 관리와 시스템화하여 안전장치를 마련하고 리스크에 대비하고 있습니다.
그러나 중소기업의 경우 [정관규정] [인사관리규정] [법정의무교육]의 준비가 부족한 상태로 중견기업으로 성장하는 경우 많기 때문에 리스크 발행에 대한 대처가 부족하여 기업의 손실이 발생하는 사례가 많습니다.
기업성장에 반드시 필요한 안정장치를 준비하여 기업손실에 대처하고 싶은신가요?
‘빌드업정책지원센터’ 가 함께 합니다.
“법정의무교육’ 선택이 아닌 필수 입니다.”
5대 법정 의무교육이란?
산업안전보건교육
직장 내 성희롱예방교육
개인정보보호교육
직장 내 장애인 인식개선교육
퇴직연금교육
사업장의 규모에 따라 5가지의 법정교육을 받지 않는다면,
교육에 따라 최대 5억원 이하 과징금 등 교육제도 별 과태료가 부과될 수 있습니다.
때문에 사업주가 각 교육의 필요성과 목적을 제대로 파악하고 직원교육을 준비하는데 이바지해야 하며, 사업장의 문화를 보다 건전하고 안전하게 생활할 수 있도록 필히 들어야하는 내용입니다.
5대 ‘법정의무교육’의 경우, 매 분기나 연1회 이상은 반드시 실시하도록 되어 있습니다. 문제는 많은 기업의 대표님들이 ‘법정의무교육’ 자체를 잘 모르다 보니, 추후 과태료로 리스크를 해서 못하게 됩니다.
‘빌드업정책지원센터’에서는 회사를 경영함에 있어, 대표님을 보호할 할 수 있는 ‘안정장치’를 점검하고, 챙기지 못하는 여러 가지 리스크들에 대한 대처도 함께 고민해 드립니다.
